Imaginez un instant : vous avez passé des années à construire une maison, brique par brique, avec passion et dévouement. Chaque pierre représente une expérience, chaque mur une compétence acquise. Et puis, un jour, on vous dit que cette maison, fruit de votre labeur, n’a plus vraiment de valeur, qu’elle est démodée, dépassée. C’est un peu ce que ressentent certains seniors dans le monde du travail aujourd’hui. Ce sentiment d’être mis à l’écart, ignoré, comme si toutes ces années d’expérience ne comptaient plus.
Ce besoin de reconnaissance, c’est un besoin profondément humain, le besoin de se sentir vu, entendu, apprécié pour ce que l’on est et ce que l’on fait. C’est comme une respiration pour l’âme, qui nous permet de nous épanouir et de donner le meilleur de nous-mêmes. Pour les seniors, ce besoin est d’autant plus fort qu’ils ont une longue histoire professionnelle derrière eux, un bagage riche en connaissances et en savoir-faire. Ils ont besoin de sentir que cette richesse est valorisée, qu’elle a encore sa place dans un monde qui change à toute vitesse.
Malheureusement, les organisations du travail peuvent parfois, sans le vouloir, mettre à mal ce besoin fondamental. Par exemple, en privilégiant la jeunesse et la nouveauté au détriment de l’expérience, en mettant l’accent sur les performances immédiates plutôt que sur la transmission des savoirs, ou encore en négligeant de valoriser les contributions individuelles au profit d’une vision collectiviste.
Imaginez un jardinier qui a passé des années à cultiver son jardin avec amour, et qui se voit soudain reprocher de ne pas produire assez de fruits en un temps record. C’est un peu ce qui arrive aux seniors quand on ne tient pas compte de leur rythme, de leur expérience, de leur façon de travailler.
Le manque de reconnaissance peut avoir des conséquences désastreuses sur le bien-être des seniors : perte de motivation, baisse de l’estime de soi, stress, anxiété, voire dépression. C’est un gâchis énorme, tant sur le plan humain que sur le plan économique, car les seniors ont encore beaucoup à apporter à l’entreprise.
Alors, comment les organisations peuvent-elles faire pour mieux reconnaître la valeur des seniors ? En créant un environnement de travail où l’expérience est valorisée, où le dialogue intergénérationnel est encouragé, où chacun se sent respecté et apprécié pour sa contribution unique. En offrant des opportunités de mentorat, de formation, de transmission des savoirs. En instaurant une culture de la reconnaissance, où les mercis, les félicitations, les encouragements sont exprimés régulièrement et sincèrement.
Car la reconnaissance, ce n’est pas juste une question de mots, c’est une question d’attitude, de regard, d’écoute. C’est reconnaître la personne derrière le travailleur, avec son histoire, ses compétences, ses forces et ses faiblesses. C’est lui dire : “tu comptes pour nous, ce que tu fais a de la valeur”. Et c’est peut-être le plus beau cadeau que l’on puisse faire à un senior au travail.
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” Environ 99% du temps, le bon moment c’est maintenant. “
LE BON MOMENT POUR – Ludivine GELIN (EI)
Orientation & Transitions Professionnelles, Santé Mentale au Travail
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