Après les Jeux Olympiques de Paris cet été, une réflexion s’impose sur la valeur du parcours, au-delà de la simple quête de médailles…
Le parcours professionnel
Tout comme les athlètes olympiques, les professionnels de 45-55 ans ont accumulé des années d’expérience, façonnant leur expertise. La psychologie du travail nous enseigne que cette phase de carrière est marquée par un mélange de maîtrise acquise et de défis liés aux changements organisationnels et technologiques.
Selon la théorie du développement de carrière de Super, cette tranche d’âge correspond souvent à la phase de “maintien” où les individus cherchent à consolider leurs acquis tout en s’adaptant aux nouvelles exigences du marché.
Comme un athlète qui ajuste sa technique au fil des années, ces professionnels doivent constamment affiner leurs compétences.
La valeur de l’expérience
La valeur de l’expérience des travailleurs seniors est un atout majeur dans le monde du travail, particulièrement à une époque où le vieillissement de la population active devient une réalité incontournable.
L’expérience accumulée au fil des années se manifeste à travers une expertise technique et professionnelle. Cette connaissance approfondie des processus de travail et des subtilités du métier leur confère une capacité à résoudre des problèmes complexes et à anticiper les difficultés.
En parallèle, l’intelligence pratique se développe chez les seniors : cette forme d’intelligence leur permet de s’adapter aux situations imprévues et de trouver des solutions créatives. Les compétences relationnelles, également renforcées par l’expérience, leur permettent de gérer efficacement les dynamiques de groupe et de favoriser la coopération au sein des équipes.
Un autre aspect essentiel est la transmission des connaissances. Les seniors jouent un rôle dans le mentorat des plus jeunes, contribuant ainsi à la continuité et à l’enrichissement des pratiques professionnelles. Ils ont souvent développé des mécanismes d’adaptation au fil des années.
Les travailleurs seniors peuvent faire face à des stéréotypes liés à l’âge, qui minimisent leurs compétences et leur potentiel. Cela souligne l’importance de créer des environnements de travail qui valorisent l’expérience des seniors, tout en leur offrant des opportunités de développement professionnel continu.
La valeur de l’expérience des travailleurs seniors se traduit par une expertise, une intelligence pratique, des compétences relationnelles, et une capacité à transmettre des connaissances. En reconnaissant et en valorisant ces atouts, les organisations peuvent non seulement améliorer le bien-être et l’engagement des travailleurs seniors, mais aussi renforcer leur performance globale.
Au-delà des “médailles” professionnelles : célébrer le parcours
Tout comme les Jeux Olympiques célèbrent l’esprit sportif au-delà des médailles, le monde professionnel gagnerait à valoriser les parcours dans leur globalité. Pour les seniors, cela signifie reconnaître non seulement les réussites visibles (promotions, projets réussis), mais aussi les compétences acquises, la résilience développée et la sagesse accumulée.
La théorie de la sélectivité socio-émotionnelle de Carstensen suggère que, avec l’âge, les individus accordent plus d’importance aux expériences émotionnellement significatives. Dans le contexte professionnel, cela peut se traduire par une recherche de sens et d’impact dans leur travail, au-delà des récompenses traditionnelles.
Les Jeux Olympiques de Paris 2024 nous rappellent que chaque parcours est unique. Pour les professionnels, cette perspective offre une opportunité de réévaluer leur carrière non pas en termes de “médailles” professionnelles, mais en termes de croissance personnelle, d’impact et de contribution à leur domaine.
En adoptant cette vision, les organisations peuvent mieux valoriser l’expérience de ces professionnels, créant ainsi un environnement de travail plus inclusif et enrichissant pour tous les âges.
Comme dans le sport olympique, c’est souvent le chemin parcouru qui forge le véritable champion, bien au-delà des podiums…
©ludivinegelin
” Environ 99% du temps, le bon moment c’est maintenant. “
LE BON MOMENT POUR – Ludivine GELIN (EI)
Orientation & Transitions Professionnelles, Santé Mentale au Travail
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